“دراسة على NBA تثبت الكثير”.. هل الرواتب المرتفعة تؤثر على أداء الرياضيين؟
يُعد الأداء الجيد تحت الضغط مهارة أساسية للنجاح في مختلف الأدوار المهنية، مثل الرياضيين كلاعبي كرة السلة والمسعفين والجراحين ورجال الإطفاء وضباط الشرطة والعسكريين ومراقبي الحركة الجوية.
تشترك هذه الوظائف في أنها تتطلب من الأفراد الحفاظ على التركيز، واتخاذ قرارات سريعة، والتحلي بالهدوء في المواقف شديدة التوتر، إذ قد تكون عواقب أفعالهم وخيمة، وتؤثر على الأرواح والسلامة ونجاح مساعيهم.
ولا يقتصر الأداء الجيد تحت الضغط على الوظائف المرتبطة مباشرة بسلامة وصحة الآخرين فحسب، بل تتطلب العديد من المهن أداءً إيجابيًا رغم ضغوط الوقت أو المواقف العصيبة، كالنجاح في الامتحانات أو مقابلات العمل، والالتزام بالمواعيد النهائية، أو التفاعل مع أصحاب العمل والزملاء والعملاء.
دراسة تكشف تأثير الرواتب المرتفعة على أداء الرياضيين
بحسب دراسة علمية نشرها موقع science direct، أكدت ورقة بحثية أن أداء الرياضيين يتأثر بشكل مباشر بقيمة الراتب الأسبوعي أو السنوي، خاصةً في لحظات الحسم، ووقع الاختيار على لاعبي الدوري الاميركي للمحترفين في كرة السلة nba لإجراء هذه الدراسة بشكل موسع.
إن أهمية الأداء تحت الضغط في تقييم الموظفين ومكافأتهم أمر معترف به على نطاق واسع (Cahlíková et al., 2020, Dohmen and Falk, 2011, González-Díaz et al., 2012, Nagler et al., 2023, Shurchkov, 2012).
لقد بحثت جزء كبير من الأدبيات السابقة في ظاهرة “الاختناق”، وهي تدهور الأداء في المواقف المجهدة على الرغم من امتلاك المهارات والقدرات الكافية ومن بينها دراسة Baumeister عام 1984، ودراسة Essl and Jaussi عام 2017.
بالإضافة إلى الآليات الكامنة المحتملة ودور العوامل الفردية مثل سمات الشخصية من دراسة Uziel عام 2007، وبحث Bühren and Steinberg في عام 2019.
زيادة الأجور والإنتاجية في الرياضة الاحترافية
إلى جانب تأثير الضغط النفسي الناتج عن العمل، يركز جانب آخر من الدراسات على أثر ربط الأجور بالأداء على الإنتاجية (أريلي وآخرون، 2009؛ باكتاش وآخرون، 2022؛ فرانسيسكيلي وآخرون، 2010؛ لازير، 2000).
مع ذلك، لم تربط سوى دراسات قليلة بين الأداء تحت الضغط وتعويضات الموظفين (دويتشير وآخرون، 2013؛ هيكمان وميتز، 2015) في هذه الورقة، نساهم في هذا المجال من خلال تقديم أول تقييم منهجي لكيفية مساهمة الأداء في مراحل العمل الضاغطة في تحديد الأجر.
نُجري دراسة تجريبية لتأثير الأداء تحت الضغط العالي (HP) مقابل الأداء تحت الضغط المنخفض (LP) على تعويضات الموظفين، ولتحقيق هذه الغاية، نحلل مجموعة بيانات شاملة من مباريات الرابطة الوطنية لكرة السلة (NBA)، تغطي أكثر من 7.5 مليون لقطة من مواسم 2004/05 إلى 2016/17، وندمجها مع بيانات رواتب اللاعبين الموسمية.
منهجية تحليل أداء لاعبي السلة NBA تحت الضغط
ومنهجيًا، نستخدم أسلوب الانحدار ذي التأثيرات الثابتة الذي يربط رواتب اللاعبين بأدائهم العام في كلتا حالتي الضغط العالي والمنخفض، مستخدمين اللحظات الحاسمة، وهي الدقائق الأخيرة من المباراة عندما يكون مصيرها معلقاً ويكون الضغط لتقديم أعلى مستوى في ذروته كمعيار موضوعي لضغط الأداء.
علاوة على ذلك، نتحكم في خصائص اللاعبين والسياق المختلفة، بدءاً من المحددات القياسية، مثل العمر والخبرة، وصولاً إلى السمات التي قد تخضع للتمييز في سوق العمل، مثل الخلفية العرقية للاعبين.
هل يتفوق اللاعبون الأعلى أجرًا في اللحظات الحاسمة؟
أظهرت النتائج أن الرياضيين القادرين على تحسين أدائهم خلال مراحل العمل الحاسمة يحصلون على مكافأة مالية، أما بالنسبة للاعبين ذوي الرواتب المنخفضة، فقد وجدنا أداءً عامًا ضعيفًا نسبيًا في كلتا حالتي الضغط المنخفض والعالي، ويميل أداؤهم إلى أن يكون أسوأ في مراحل اللعب ذات الضغط العالي مقارنةً بمراحل اللعب ذات الضغط المنخفض.
فكلما ارتفعنا في سلم الرواتب، تحسن أداء اللاعبين في كلتا حالتي الضغط المنخفض والعالي، وازداد الفرق بين أدائهم في كليهما، إذ يتمكن اللاعبون ذوو الرواتب العالية من بذل أقصى جهد ممكن عندما يكون مصير المباراة على المحك، باختصار، تُعد القدرة على التفوق تحت الضغط ميزة قيّمة للغاية.
تحديات قياس أداء الرياضيين تحت الضغط
يتمثل التحدي الرئيسي أمام البحث التجريبي في العلاقة بين إنتاجية الموظفين (في سيناريوهات الضغط العالي والمنخفض) والتعويضات في النقص العام للبيانات ذات الصلة في معظم القطاعات.
فحتى في القطاعات التي تدفع رواتب الموظفين بناءً على أدائهم، ترتبط مقاييس الإنتاجية المتاحة عادةً بالأداء الوظيفي العام والمهارات والإنجازات، ولا يأخذ أي منها في الحسبان الأداء تحت الضغط بشكل مباشر، بجانب إن تأثير الأداء الجيد تحت الضغط معقد، ويصعب تقييمه أو قياسه، ففي بيئات العمل الجماعية، على سبيل المثال، لا يمكن عادةً عزل أداء الفرد عن الجهد الجماعي للفريق.
وبالمثل، يصعب تحديد معايير موضوعية لقياس الضغط العالي، حتى ضمن قطاع صناعي معين، لأن المواقف التي تنطوي على ضغط عالٍ يمكن أن تختلف اختلافًا كبيرًا بين بيئات العمل، اعتمادًا على العديد من العوامل الخارجية، مثل تعقيد المهمة وقاعدة العملاء وظروف السوق الأخرى.
لماذا تُعد الرياضة بيئة مثالية لدراسة الأداء والأجور؟
على عكس أسواق العمل التقليدية، تتيح لنا أسواق الرياضة الاحترافية قياس أداء الموظفين وتتبعه بسهولة، وربط أداء الأفراد مباشرةً بنتائج المؤسسة، والاستفادة من بيئات العمل الموحدة (كان، 2000).
وعلى وجه الخصوص، تسمح القواعد الموحدة لرابطة كرة السلة الأمريكية للمحترفين (NBA) في جميع المباريات بإجراء مقارنات موضوعية للأداء، مع التحكم في العوامل الخارجية الرئيسية التي قد تؤثر على الإنتاجية (بيري وكراوتمان، 2006).
بالإضافة إلى ذلك، فإن بيانات تعويضات العمال متاحة بسهولة وشفافة في هذا السياق، ومع ذلك، في حين أن عددًا من الدراسات تستخدم أسواق الرياضة لتحليل تأثير الإنتاجية وخصائص الموظفين المحددة على التعويضات (فونتي وآخرون، 2023، كان، 2000)، فإن دراستنا هي الأولى التي تبحث في التأثير المحتمل للاختلافات في الأداء العام خلال فترات الضغط العالي والمنخفض.
دلالات النتائج على مستقبل الرياضيين والرواتب
لا تقتصر نتائجنا على تقديم رؤى ثاقبة حول آثار ربط الأجور بالأداء في حالات انخفاض الأداء وارتفاعه، وهي آثار ذات صلة بمختلف القطاعات، بل تقدم أيضًا دلالات نظرية لمجال أوسع من البحوث في اقتصاديات العمل والموارد البشرية، وعلى وجه التحديد، يربط بحثنا بين مجالين بحثيين ويُدمجهما، الأداء تحت الضغط، ومحددات علاوات الرواتب.
ومن أمثلة هذه المحددات، بالإضافة إلى الأداء (باكتاش وآخرون، 2022؛ فرانشيسكيلي وآخرون، 2010)، نوع المهنة (كورتيس، 2016)، التعليم (ليندلي وماشين، 2016)، والقطاع (سيليرير وفالي، 2019)، العمر (جوفينين وآخرون، 2021)، والعرق (شاندرا، 2000).
الربط بين الأداء الرياضي والاقتصاد السلوكي
بالإضافة إلى ذلك، ترتبط دراستنا ارتباطًا مباشرًا بأبحاث الاقتصاد السلوكي حول التكاليف الغارقة في القرارات الإدارية (كيفر، 2021؛ ستاو وهوانغ، 1995) وتأثير توقعات الأقران والديناميكيات الاجتماعية على الأداء والنجاح الوظيفي (سيالديني وغولدشتاين، 2004؛ فالك وإيتشينو، 2006؛ ميرتون، 1968).
علاوة على ذلك، من خلال دراسة تأثير اختلافات الأداء خلال فترات الضغط المرتفع والمنخفض على التعويضات، فإننا نساهم في الأدبيات المتعلقة بثبات الأداء (أو عدمه) والأجور (لازير، 1998).
